坚持党管人才 打好聚才“三张牌”

千秋伟业，人才为先。在两个一百年交汇之际、中华民族迈向伟大复兴新征程之际、全面建设社会主义现代化强国之际，人才工作显得意义非凡。

坚持党爱人才，打好人才识别牌。“千里马常有，而伯乐不常有。”发现人才犹如沙里淘金，需要耐心、恒心、信心，要让人才把才干充分发挥到擅长领域去，有关部门、用人单位必须扮演好“伯乐”的角色，建好人才台账，精准识别、精准分配，切实做到人岗匹配。平衡本土人才与外来人才的引用矛盾，广开进贤之路，广聚天下英才，不让“外来和尚会念经”的工作思路寒了本土人才的心，要精准识别本土人才，留住乡愁，提高人才利用率，降低人才引进成本。

坚持党聚人才，打好人才引进牌。“贤良之士众，则国家之治厚。” 如果当年没有钱学森排除万难，放弃优厚待遇，义无反顾弃美赴华，就没有今日的中国导弹；如果没有当初刘志军冒着被骂“汉奸”的风险，毅然决然否定株洲之星，就没有如今中国占世界七成的高铁运营里程；如果没有党选优配强基层一线领导班子，就没有如今堪称人间奇迹的的全面脱贫。人才的重要性不言而喻，为打好人才引进牌，我党要协调推进体制机制改革和政策创新，以改革红利释放人才红利，以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的大局观识才爱才敬才用才，持续加大人才引进政策对国内外人才的吸引力并严格落实，不让吸引政策成为一张“大饼”。

坚持党兴人才，打好人才培养牌。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”人才引进的条件只是门槛、是基础，要想让人才把所学所能充分运用在工作中，还需加大对人才的培养教化，让人才适应“本地水土”，在掌握工作基础知识的地基上结合自身才能优化工作成果，展现自身才能。人不可一日无学，人才之所以是人才，在于前半生的积累，而要让人才跟上时代步伐、历史步伐，则更需要为人才量身定制培养方案，建立长效培养机制，勤耕厚植人才成长沃土，使之为实现中华民族伟大复兴中国梦持续发力。（王艺霖）