BOSS直聘解读“寒冬”下人才市场 复合型人才将受青睐

日前，“野草葱茏“—ECHO 2019 BOSS直聘年度伙伴大会杭州站圆满落幕。活动现场，领先的互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019年人才资本趋势报告》，分享了2019年人才市场的前瞻趋势。

寒冬中抓住机会网罗人才

整个2018年，普遍趋冷的资本环境使得“资本寒冬”成为年底被多次提及的关键词。面对“双创”热潮回归理性，处在经济、产业周期、资本、政策周期叠加而成的“寒冬”下，企业的用人状态成为关注热点。

BOSS直聘联合创始人陈文钧认为，公司的成长就如同野草，孤独，始终面临无法预料的困难和挑战，但也如同野草，顽强。在会上，陈文均建议在资本环境比较紧张的环境下，中小企业应抓住人才薪酬期望下降、大企业收缩/裁员的契机，抓住机会韬光养晦、网罗人才。

他给出了“大厂关门我开窗”、“腾笼换鸟搞升级”、“欲雨绸缪早牵手”和“田间地头常逛逛”等妙招帮助企业。“这时候你掏出一个诚意，顶你大夏天掏出三个诚意，人家还真的觉得温暖。”陈文钧表示：“外部环境我们无法改变，能做的就是让公司更好地成长和发展。”

BOSS直聘产品经理金方璐也表示，在2019年，BOSS直聘产品将持续用数据驱动服务，帮助 企业减少招聘成本、提升人才招聘效率。据他介绍，BOSS直聘为每位招聘者生成了个人“招聘诊断日志”，每周帮助招聘者分析职位薪资、描述、求职者关注度情况，帮助招聘者及时调整招聘策略。BOSS直聘杭州分公司总经理王勤也在现场分享了她收集总结的资深用户招聘攻略，攻略中建议，中小企业招聘者可以展示自己的经历、高光时刻、对工作的理解等维度的“肌肉”增加自身与大公司之间的竞争力。

人才竞争跨行跨岗跨城成普遍现象

在现场发布的《2019年人才资本趋势报告》中，BOSS直聘首席科学家薛延波博士指出，2018年人才在行业、城市、岗位等维度上出现了空前的迁徙规模。2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。这一趋势将在2019年继续。人才对新一线城市引进政策的考虑、对新兴行业的向往，对当前岗位发展空间的不满意，发展的憧憬，对自我定位的重新认知，对当前行业的忧患意识，行业间界限逐渐模糊等等因素，促成了更加普遍的人才大迁徙。

人才的竞争也在城市之间上演。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。2018年，新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币，同比增长3.7%，杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。直追广州、上海。 2018年三季度，京津冀地区、长三角地区、珠三角地区人才内部流动率进一步提高。

浙江省人力资源服务协会会长袁中伟先生也从政府政策层面上分享了浙江省人力资源服务发展趋势和风向，教企业如何在“冬天”借“春风”。袁中伟会长指出，未来浙江省人力资源服务将围绕“全球创新”中心，推动政府服务、社会服务、市场服务的线上和线下的融合。未来，政府将重点打造以人力资源为支撑、为保障、为枢纽的一个产业体系，大力推动人力资本服务，帮助求职者更好地就业。他建议，企业在面对市场经济不确定性时，借助社会、市场和政府的力量对自身人才架构和组织架构进行调整及升级。

复合型人才成为人才需求主流

在薛延波博士看来，新的经济形势下也对人才提出了更高的要求。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量，雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则，重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手，而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

在“被机器替代”已经成为人们新的普适性焦虑的情况下，薛延波博士建议求职者注重发展人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”，同时也要注意阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展。某种程度上可以将“人文型技能”统称为艺术（Art），再单独强调读写（Reading and Writing），STEM已经演变成STREAM。BOSS 直聘研究院认为，STREAM型人才的黄金时代已经到来，他们将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力，作为真正的“复合型人才”，获得核心竞争力。