党建引领公司高质量发展

　　“在车间建起党员先锋岗后，员工更有冲劲了，譬如我们综合车间的党员们带头进行实验论证，花费两年多时间对现有产品进行了质量提升。”日前，在浙江扬帆新材料股份有限公司综合控制室内，工作人员忙着对比生产数据，并对生产车间进行远程监管。公司上虞基地总经理张永彬介绍：“党建引领企业高质量发展，红色车间、红色研发室、红色后勤等等在企业遍地开花，为企业发展注入了‘红色动能’。”

　　“嘴上说得多，不如党员带头干。”在企业干了8年的陈裕盛既是党员，也是车间主任，无论是生产工作还是日常生活，他都时刻以党员标准要求自己。在日常的生产工作中，他和车间班组长黄海斌一块带头划定党员责任区，进行认真细致的维护。他们还在生产过程中摸索、总结，完善母液处理工艺，使母液废料变废为宝转化成产品，提高了公司产品的市场竞争力。

　　每次有志愿服务活动，陈裕盛都带头参加。身边的同事有困难，他也会主动关怀，给予帮助。而在扬帆新材，像陈裕盛这样的基层党员还有很多。党员的积极作为，和党支部强化主体责任，不断完善体制机制、营造“比学赶超”的氛围有着密切关系。

　　扬帆新材深根植于紫外光固化新材料和含硫精细化工新材料领域，近年来，企业围绕“仁德红帆成己惠人”这一党建品牌，将红色基因注入到企业生产的每个“神经末梢”。

　　树立“党建引领公司高质量发展”理念，扬帆新材把党建工作融入生产研发、经营管理各环节，建立公司重大经营决策事项党组织前置研究制度，全面推行党企领导班子“双优引领”工作机制，不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势，目前企业正重点推进智能化数字化建设年产2700吨光引发剂改扩建项目，该项目还成功入围2020年浙江省数字化车间(智能工厂)名单。

　　“把党建做细，可以转化为凝聚力，把党建做实，可以转化为生产力，把党建做强，可以转化为竞争力。”张永彬介绍，目前扬帆新材还着力实施党员人才工程，注重从人才中发展党员，在党员中培育骨干，在骨干中培养领军人才。大力开展“劳动和谐”企业、“双爱”企业争创，以四个“善待”工作法构建企业、员工、社会和谐关系，在“红色引擎”的引领下，使企业在经营发展之路上更加行稳致远。