我区6家企业获职技等级认定资格

　　职业技能认定是劳动权威部门的主要职责，而近年来，在水平评价类技能人员职业资格领域，大量的职业资格许可和认定事项开始逐渐退出舞台，取而代之的是社会化职业技能等级认定。我区6家企业就喝到“头口水”，获得首批职业技能等级认定资格，其中，上虞新和成生物化工有限公司成为省级首批20家职业技能等级认定试点单位，其他5家企业获得绍兴市级首批职业技能等级认定资格。

　　新和成相关负责人表示，被纳入省级职业技能等级认定试点单位后，企业可以根据实际发展需求，组织生产员工参加职业技能等级认定，这既为员工打通晋升渠道，也帮助企业在人才培养上节省成本，带来极大的便利，“除了拿到企业颁发的职业技能等级证书外，这些获证员工可以获得政府颁发的职业技能培训补贴。现在新和成员工最想得到的福利除了涨工资还有各种培训机会！”

　　首批试点企业可以根据生产实际和人员情况，对本单位在册员工进行鉴定，采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行评定。证书经备案后效力等同于国家职业资格证书，技能人才享有受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，以及被纳入人才统计、高技能人才表彰范围。

　　区人社局相关负责人介绍，开展职业技能等级认定试点工作，是落实党中央、国务院“放管服”改革精神，推进职业技能等级制度建设的重要内容，也是充分发挥用人单位主体自主权，建立企业操作技能人才培养、评价、激励政策的有效举措。这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。

　　下一步，我区将加快建立和完善“企业主体、市场引导、政府推动”的高技能人才培养机制，充分发挥企业在高技能人才培养中的主阵地作用，落实企业主体责任，引导和督促企业根据市场需求和经营情况，对技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训休假等方面制定相应的鼓励办法。积极鼓励有条件企业打造产教融合型企业，推进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接。同时，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，建立试点企业信用档案和退出机制。