党建统领发展 共建未来社区

　　朱坚盛：1975年5月出生，2010年9月开始从事社区工作，2013年7月入党，现任上虞区曹娥街道鸿雁社区党总支书记、居委会主任。他牵头组建红色业委会，探索“活力鸿雁·156党建工程”品牌，积极孵化培育社区草根团队，探索实施微公益创投项目，让鸿雁社区成功入选全省首批未来社区试点。曾获得2019年绍兴市新时代优秀共产党员、绍兴市首届社区工作领军人才等荣誉称号。

　　日前，曹娥街道鸿雁社区党总支书记朱坚盛荣获浙江省担当作为好支书。面对记者采访，他非常谦虚地表示，自己只是在工作岗位上尽了本分，荣誉更应该给予他所在的社区团队，大家齐心协力向着未来社区的更高目标努力。

　　推出“活力鸿雁·156党建工程”，探索“一统三协商”自治管理模式，孵化培育25家社区草根团队，实施多个微公益创投项目……自2018年担任鸿雁社区党总支书记以来，朱坚盛带领团队坚持党建引领，用温馨和谐的活动阵地、亲切热情的便民服务、科学创新的治理机制，将社区创建为省级首批未来社区试点。

　　“我们以未来社区建设为契机，在‘三化九场景’基础上，围绕‘互联网＋’、数字化模式，突出‘未来邻里、未来治理’两大特色，全面推出‘活力鸿雁·156党建工程’。”朱坚盛解释，“156党建工程”包括组建一个以社区大党委，建立健全五项运行机制，深入开展“红引治理”六大行动，其中五项运行机制一体联动机制、一起协商机制、一站受理机制、一网通办机制、一呼百应机制，“红引治理”六大行动包括红基赋能、红领护航、红惠邻里、红网微治、红管服务、红e先锋等基层党建引领社区治理行动。

　　鸿雁社区小区规模较大，像宝华和天下这一个小区就有1460户。朱坚盛与团队通过走访、调研、座谈，以宝华和天下小区业委会的换届为契机，组建红色业委会，深化红色管家治理模式，打造了一个小区业主委员会、物业公司、居民、社区居委会共同参与治理的“四位一体”模式。今年，小区通过该模式民主协商，顺利解决了停车棚建设、邻里漏水、围墙重建等重大事项，成效十分明显。

　　同时，鸿雁社区还通过微网格的探索，全面助力社区建设。“以前，一个小区就是一个网格，现在，我们在小区网格的基础上再细化，成立楼栋微网格，并组建功能性小组，提供文娱活动、政策咨询等服务，在微网格自治中不断提升群众的幸福感和满意度。”朱坚盛介绍，各小区在微网格中形成了党员带头、居民志愿参与社区议事协商的完整链条，而微网格也大大缩短了社区工作开展的物理空间距离和情感距离，解决了基层细胞活力不足的问题。

　　朱坚盛在社区治理中十分注重“居民自治”，这与他另外一重身份分不开，他是绍兴市社会工作协会会员、上虞区社会工作者协会理事。10多年社区工作中，他坚持运用专业的社工理论服务社区工作。

　　2010年，朱坚盛进入曹娥街道德济苑社区工作，从文书做到了党总支副书记。期间，他积累了利用社会组织众创空间优势，孵化培育社区草根团队等实践经验。在鸿雁社区，他培育了25家公益型、服务型、自治型社会组织，鼓励大家积极参与社区事务，居民自治成效明显。此外，他还牵头成立社会组织服务中心，经过项目发布、动员征集、立项评估、项目优化等各项工作，探索实施了6个微公益创投项目，新增公共设施12个，受益群众人数近5000人次，形成了多元主体共同参与的社会治理新格局。

　　朱坚盛表示，今后将进一步严格要求自己，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在各级领导的关心支持下，以党建为引领，以专业社会工作为抓手，创新社区工作新模式，以服务居民群众为重点，和全体社区工作人员一起，紧紧依靠全体居民努力打造一个服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区。